計時工作人員投保相關問題

勞保/退休金投保
無論員工是否有在其他公司兼職、工作期間多長，均需為他投保勞保與退休金。
 
健保投保
如預計聘僱大於三個月，每週工作預計超過12小時，則需要投保健保。但如果員工有在其他公司兼職，他可選擇在其中一家公司投保健保即可。（無論是否為應屆畢業生或在學學生）
 
在學學生或畢業一年以內的應屆畢業生，而且健保目前依附在父母底下，公司預計聘僱不超過三個月者，可不投保健保。（避免頻繁更換健保投保單位的便民政策）
 
工作時數
每天不得工作超過8小時，含加班時數後，每天不得工作超過12小時，每週加班時數不得超過46小時
每工作4小時，都應該休息半小時
 
加班費
平日加班前兩個小時為時薪*1.34，超過兩小時的部分為時薪*1.67
假日加班8小時以內為時薪*2，第9～10小時為時薪*1.34，第11~12小時為時薪*1.67
 
資遣費
解聘工讀生時公司也需要支付資遣費，計算方式與正職相同
如短期缺工應徵臨時員工，建議於合約載明聘僱期間，以免面臨資遣費問題。