Q16.公司如何辦理員工的留職停薪?

以下為勞保局勞退及健保局意見：

1.員工留職停薪期間,公司須提供員工類似離職及復職證明,才可以退保再加保處理,否則視同員工休長假而非留職停薪,不能申請該期間退保再加保。

2.員工如屬休長假,不符留職停薪申請原因,須先退保再加保,惟勞保局加退保不可追溯。

3.依據勞工保險條例及性別工作平等法的規定，勞工留職停薪期間卻例外可以繼續參加勞保只有以下4個原因：

【1】應徵召服兵役、

【2】因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年、

【3】因案停職或被羈押，未經法院判決確定、

【4】任職滿1年(備註)，於每一子女滿3歲前育嬰留職停薪，
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​投保單位如遇員工因上述情形願意繼續加保者，只要為其填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」或「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附相關證明文件寄送勞保局辦理登記即可。