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1.扣繳稅額5%：
適用條件：

a. 給付金額>= 薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準（111年  86001元）時

b. 每次給付< 薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準   （111年 86001元）但當月累計給付>= 薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準（ 111年    86001元）時

例：
給付A兼職所得月付2次(每次付5萬元/每月合計10萬元),第2次給付5萬元時，應扣繳5,000元（10萬*5%）



2.兼職二代健保補充保費2.11％：
適用條件：

每次給付金額>=基本工資（111年1月起25250元）時
上限以單次給付1000萬元為限

例：
給付B兼職所得月付2次(每次付2萬元/每月合計4萬元)，每次均無須 扣繳兼職二代健保補充保費



例外：
a. 不具投保資格;主動告知後，由扣費義務人向健保署確認。
b. 屬全民健康保險第 2 類（無一定雇主或自營作業而參加職業工會者）被保險人
c. 所得給付期間職業工會出具的在保證明或繳費證明
d. 屬全民健康保險第 5 類低收入戶（合於社會救助法規定之低收入戶成員）被保險人

3.投保單位補充保費2.11%
適用條件：

每月支付之薪資所得總額（含兼職薪資）>受僱者當月投保金額總額

健保
全民健康保險，一般簡稱為「全民健保」或「健保」，是本國一種強制性保險的福利政策。其收費的比例為：勞工自費30%、雇主60%、政府10%。自付或投保於職業工會時，收費比例為勞工自費60％，政府40％。
 

1. 與勞保不同的是，健保只能選擇一家公司/職業工會/區公所投保，且健保是強制投保性質，負責人一定要保健保，但是負責人不可將健保投保在職業工會、區公所、或以他人眷屬身分投保。
2. 負責人若有在其他公司任職，可以在其他公司以勞工身分投保健保，自己公司則無須加保健保。
3. 負責人若在其他公司以勞工身分投保，且自己公司尚未聘請員工可以先不用成立健保投保單位。
4. 負責人若投保於其他公司，且於自己公司有領取薪資所得時，應繳納二代健保補充保費。
5. 公司尚未聘請員工，而負責人又沒有在其他公司以勞工身分加保健保時，負責人需成立健保投保單位，在自己公司加保健保。
6. 負責人只能以勞工身份投保在其他任職公司或以負責人身份投保在自己公司！
7. 公司員工(含負責人)不到五人時，負責人在自己公司加保時，月投保金額最低可舉證為$34,800元，但不得低於其他員工的最高月投保金額。
8. 公司員工(含負責人)五人以上時，負責人在自己公司加保時，月投保金額不得低於＄43,900，且不得低於其他員工的最高月投保金額。
9. 負責人在自己公司投保健保時，需全額負擔90%保費(另10%無論投保身分皆是政府補助)。
10. 健保局會主動稽查負責人健保投保情形，且追補查核五年保費，切勿心存僥倖!