勞保/退休金投保
無論員工是否有在其他公司兼職、工作期間多長,均需為他投保勞保與退休金。 健保投保 如預計聘僱大於三個月,每週工作預計超過12小時,則需要投保健保。但如果員工有在其他公司兼職,他可選擇在其中一家公司投保健保即可。(無論是否為應屆畢業生或在學學生) 在學學生或畢業一年以內的應屆畢業生,而且健保目前依附在父母底下,公司預計聘僱不超過三個月者,可不投保健保。(避免頻繁更換健保投保單位的便民政策) 工作時數 每天不得工作超過8小時,含加班時數後,每天不得工作超過12小時,每週加班時數不得超過46小時 每工作4小時,都應該休息半小時 加班費 平日加班前兩個小時為時薪*1.34,超過兩小時的部分為時薪*1.67 假日加班8小時以內為時薪*2,第9~10小時為時薪*1.34,第11~12小時為時薪*1.67 資遣費 解聘工讀生時公司也需要支付資遣費,計算方式與正職相同 如短期缺工應徵臨時員工,建議於合約載明聘僱期間,以免面臨資遣費問題。 一、勞工職業災害保險自勞工保險抽離單獨立法,依災保法第 6條第1項第1款規定,年滿15歲以上,受僱於領有執業證 照、依法已辦理登記、設有稅籍或依中央主管機關依法核 發聘僱許可等雇主之勞工,應以其雇主為投保單位,參加 勞工職業災害保險為被保險人。同條第2項規定,前項規定 於依勞動基準法規定未滿15歲之受僱從事工作者,亦適用 之。 二、依照災保法施行細則第6條第1款、第4款、第5款、第6款 、第8款及第9款規定略以,本法第6條第1項第1款所定領有 執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍之雇主包含: (一)經專門職業及技術人員考試及格,且依法取得執業資格 5 35 第2頁, 共3頁 裝 訂 線 或開業執照,為執行業務僱用勞工者。 (二)依法立案、核准或報備之人民團體、短期補習班、宗教 團體或公寓大廈管理委員會。 (三)依法許可或核准營業之攤販或公有市場攤商。 (四)外國公司在中華民國境內設立之分公司或辦事處。 (五)依長期照顧服務法相關規定成立之巷弄長照站或設置社 區照顧關懷據點之辦公處。 (六)依加值型及非加值型營業稅法規定辦理稅籍登記或經稅 捐稽徵機關編配扣繳單位稅籍編號者。 三、前述單位取得說明二之各項登記(設立)證明文件或執業執 照(證書、許可函、核備函等)後,即使僅僱用1名本國籍 員工,亦為就業保險之強制投保單位,並得自願參加勞工 保險。又自111年5月1日起,即為勞工職業災害保險之強制 投保單位。 四、雇主如未依規定申報員工加保, 勞動部勞工保險局 除依就業保險法之規 定核處罰鍰外,自111年5月1日起,將再依災保法規定, 核處新臺幣2萬元以上10萬元以下之罰鍰,並依法公布投保 單位名稱及違法事由,經限期改善如未改善則按次處罰。 又如勞工發生職災事故, 勞動部勞工保險局 核給職災給付後,將向雇主 追還給付金額。 職保懶人包詳附加檔 健保
全民健康保險,一般簡稱為「全民健保」或「健保」,是本國一種強制性保險的福利政策。其收費的比例為:勞工自費30%、雇主60%、政府10%。自付或投保於職業工會時,收費比例為勞工自費60%,政府40%。
勞保與勞工退休金
勞工保險(簡稱勞保) (註1)是由公司為勞工加保,並每個月繳納保險費,來獲得保險服務,其提供的保障包含:傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付,是一種強制雇主應為勞工加保的制度。其收費的比例為:勞工自費20%、雇主70%、政府10%。
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