負責人勞健保加保相關規定整理-勞保與退休金

勞保與勞工退休金
勞工保險(簡稱勞保) （註1）是由公司為勞工加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。其收費的比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。
 

1. 與健保不同的是，勞保可以在多家任職公司重複投保(只要有工作的事實就應該投保勞保)，但負責人的勞保不是強制投保性質，負責人在自己公司可以選擇不要投保勞保。
2. 負責人在自己公司無法享有就業保險（註2），公司亦無法為負責人提繳退休金，但負責人可以以自提退休金方式累積勞保年資，自提退休金最多6%。
3. 負責人若有在其他公司任職，可以在該任職公司以勞工身分投保勞保，在自己公司可選擇重複加保或不加保勞保。
4. 公司若只有負責人一人沒有聘請員工時，無法成立勞保投保單位。負責人若想繼續累積勞保年資，可以選擇投保在職業工會累積勞保年資。
5. 公司員工(含負責人)不到五人時，可不成立勞保投保單位，僅參加就業保險與勞退投保單位，為員工加保就業保險及提撥6％退休金。
6. 公司員工(含負責人)超過五人時，必須成立勞保投保單位，為所有員工加保。
7. 負責人在自己公司加保勞保時，其投保薪資不得低於所屬員工的保額。